Einkommenssicherung für Ihre Belegschaft – ohne Gesundheitsprüfung. Ohne Haftung.
Jeder vierte Arbeitnehmer wird im Laufe seines Berufslebens berufsunfähig. 95 % sind nicht ausreichend abgesichert.
Die staatliche Lösung reicht nicht aus. Klassische Berufsunfähigkeitsversicherungen scheitern oft
an Gesundheitsfragen, hohen Beiträgen oder komplizierter Umsetzung.
BonusLeben schließt genau diese Lücke – kollektiv, einfach und bezahlbar.
Warum BonusLeben für Betriebsräte besonders relevant ist
BonusLeben ist eine der wenigen sozialen Leistungen, die sich praktisch und rechtssicher umsetzen lassen.
- Keine Gesundheitsprüfung
- Keine komplizierten Risikoprüfungen
- Keine Haftung
- Hohe Akzeptanz in der Belegschaft
- Einführung über Betriebsvereinbarung möglich
- Fortführung bei Arbeitgeberwechsel möglich
Viele Betriebsräte berichten von gesteigerter Zufriedenheit und einem spürbaren Vertrauensgewinn innerhalb der Belegschaft.
Warum Geschäftsführer davon profitieren
- BonusLeben ist kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Mitarbeiter-Benefit mit Substanz.
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Klare Differenzierung im Recruiting
- Spürbare Bindung von Fachkräften
- Planbare Kosten (ca. 1 % der Lohnsumme)
- Minimaler Verwaltungsaufwand
- Weltweit versicherbar
Für weniger als eine Gehaltserhöhung von 1 % sichern Sie das Einkommen Ihrer gesamten Belegschaft ab.
So funktioniert BonusLeben
- Absicherung von bis zu 75 % des Bruttoeinkommens
- Leistung ab 50 % Berufsunfähigkeit
- Monatliche Rentenzahlung
- Zusätzlich Kapitalleistung für langfristige Sicherheit
- Keine abstrakte oder konkrete Verweisung
Einfach. Fair. Günstig.
Ein Beispiel aus der Praxis
Ein Mitarbeiter mit 3.500 € Bruttogehalt wird mit 47 Jahren berufsunfähig.
BonusLeben zahlt: 2.625 € monatlich plus eine Kapitalleistung von 315.000 €.
Sicherheit statt sozialer Abstieg.
Empfehlung der Bildungsakademie VSB
Die Bildungsakademie VSB empfiehlt BonusLeben in ihren Betriebsratsschulungen ausdrücklich als praktikable und wirkungsvolle Lösung zur sozialen Absicherung von Beschäftigten.
Die Einführung ist unkompliziert und bietet sowohl Betriebsräten als auch Arbeitgebern eine realistische Möglichkeit, Verantwortung sichtbar zu übernehmen.
Jetzt unverbindlich prüfen, wie BonusLeben in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden kann!
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Sebastian Lahr
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