Dieses Modul bildet die vertiefende Fortsetzung zum Arbeitsrecht
Es konzentriert sich auf die komplexen Details der betrieblichen Praxis, den Schutz besonderer Personengruppen ...
und die rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Betriebsräte, die ihre Überwachungs- und Schutzfunktion präzise ausüben wollen.
Hier sind die Highlights des Inhalts:
1. Geld und Zeit: Die tägliche Praxis
Das Arbeitsverhältnis besteht aus mehr als nur dem Grundgehalt und 40 Stunden Arbeit.
Vergütungsextras: Verstehe die rechtlichen Rahmenbedingungen für Boni, Gratifikationen und Prämien.
Lohn ohne Arbeit: Alles Wichtige zur Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub oder Annahmeverzug sowie Regelungen zum Kurzarbeitergeld.
Arbeitszeitgestaltung: Von Höchstarbeitszeiten und Pausen nach dem Arbeitszeitgesetz bis hin zu Überstunden und der modernen Arbeitszeiterfassung.
2. Schutzschilde:
Besondere Personengruppen Bestimmte Arbeitnehmer benötigen besonderen gesetzlichen Beistand, dessen Einhaltung der Betriebsrat sicherstellen muss.
Sozialer Schutz: Umfassende Einblicke in die Rechte bei Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit.
Besondere Fürsorge: Spezielle Regelungen für schwerbehinderte Menschen, Auszubildende sowie den Kündigungs- und Versetzungsschutz für Betriebsratsmitglieder.
3. Das Ende des Arbeitsverhältnisses: Kündigung & Rechtsschutz
Wenn eine Trennung unvermeidbar ist, entscheiden Details über die Wirksamkeit.
Kündigungs-ABC: Detaillierte Analyse aller Kündigungsarten – von der personen- und verhaltensbedingten bis hin zur Änderungs- oder Verdachtskündigung.
Fristen & Form: Alles zu Kündigungsfristen sowie zur fristlosen und fristgerechten Kündigung.
Eure Rolle: Die zwingende Beteiligung des Betriebsrats und die gravierenden Folgen von Anhörungsfehlern.
4. Vor Gericht: Das Arbeitsgerichtsverfahren
Sollte es zum Streit kommen, führt das Dokument durch die Instanzen.
Ablauf: Vom Gütetermin bis zur Kammerverhandlung.
Verfahrensarten: Die entscheidenden Unterschiede zwischen Urteils- und Beschlussverfahren.
Praxis-Check: Tipps zur Vorbereitung, Teilnahme und Auswertung einer Gerichtsverhandlung.
Warum das wichtig ist:
Mit diesem Wissen bewaffnet, könnt ihr als Betriebsrat nicht nur individuelle Ansprüche prüfen, sondern auch die zwingende Wirkung von Betriebsvereinbarungen und das Günstigkeitsprinzip gegenüber tariflichen Regelungen sicher verteidigen.
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